最高100萬補貼，500萬項目經費！云南發(fā)“英雄帖”...
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宜良縣出臺急需緊缺人才引進、培養(yǎng)“雙辦法”
云南科技“人才貸”落地
云南紅河：“紅河奔騰”人才計劃取得新成效
云南省首批人才工作示范項目申請備案和建設工作啟動
云南省科技廳關于征求《云南省科技廳科研誠信管理...
截至2022年底云南省人才資源總量670多萬人 較2012...
楚雄州實施人才政策“40條”見成效
云南首次發(fā)布重點產業(yè)急需緊缺高技能人才職業(yè)（工...
深化外國人來華服務改革 昆明打造國際化人才高地
昆明人口“虹吸”推動形成人才“紅利”
云南麗江：“興麗英才支持計劃”按下人才工作“快...
云南加快人才交流服務產業(yè)發(fā)展
云南省4項舉措支持高技能人才職稱評審
西雙版納州出臺三年引才方案招引“急需緊缺”高層...
普洱市：創(chuàng)新工作形式 匯聚青年人才
云南博士后人才服務發(fā)展效能顯現
云南：高校教師可跨校兼職，教育教學成果互認
昆明和人才加速“雙向奔赴”
云南省科技廳關于開展2023年度第二批省重點實驗室...
云南代表委員熱議服務科教興國戰(zhàn)略和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
引才伯樂激勵實施細則（試行）
云南省科學家工作室實施細則（試行）
人才培養(yǎng)激勵實施細則（試行）
團隊專項實施細則（試行）
創(chuàng)業(yè)人才專項實施細則（試行）
產業(yè)創(chuàng)新人才專項實施細則（試行）
云嶺學者專項實施細則（試行）
高端外國專家專項實施細則（試行）
青年人才專項實施細則（試行）
科技領軍人才專項實施細則（試行）
《云南省柔性引進人才辦法（試行）》政策解讀
昆明市發(fā)布《加快人才聚集推動產業(yè)發(fā)展十條措施》
關于人才服務現代產業(yè)發(fā)展的十條措施
云南省推行高層次人才聯名推薦引進人才制度
普洱：“全力做好人才編制保障工作”
如何吸引更多的優(yōu)秀人才加入云南、扎根云南？專家...
服務發(fā)展 政策創(chuàng)新 玉溪市人才工作取得新進展
74位博士后獲資助和獎勵
云南省“興滇英才支持計劃”實施辦法
云南省新型研發(fā)機構培育辦法（試行）
云南省國際聯合創(chuàng)新平臺管理辦法（試行）
外國人才來云南工作便利服務措施十條（試行）
云南：出臺3個配套細則推動人才政策落地
“春城計劃”高層次人才培養(yǎng)工程“春城科技領軍人...
“春城計劃”高層次人才引進工程 “春城高層次創(chuàng)新...
“春城計劃”高層次人才引進工程 “春城高端外國專...
“春城計劃”高層次人才引進工程“春城高層次人才...
楚雄州發(fā)布人才入楚政策“40條”
高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展18條措施
大理州出臺引進高層次人才激勵辦法
一圖讀懂云南重磅人才新政 亮點+干貨都在這里了
云南省科技廳：重大轉化平臺最高可獲1億元補助
第四屆云南國際人才交流會在昆開幕
云南安寧出臺人才引進和培育本土人才新政
昆明：聚焦5類產業(yè)引進培養(yǎng)高層次人才
云南鎮(zhèn)雄：引培基層一線人才
云南昭通：高層次專家掛鉤服務基層
云南：“跨境人才服務平臺”聚焦國際化人才孵化與服務
